激发出人才最大潜能

当前,全国各地密集出台“人才新政”,招揽人才。然而,人才引进来,只是万里长征第一步,把人才管好、用好,充分发挥其价值才是最终目的。

不拘一格揽人才。什么样的用人观念,就有什么样的选人标准和用人导向。陈旧落后的思想观念是选才的大忌,有的只看重“招牌”,重学历不重能力、重经历不重实绩,有的片面强调年轻化。这些陈旧落后的观念,往往会屏蔽视野,扭曲标准,束缚手脚。要造就过硬的人才队伍,必须有以素质为本、以德为先的理念,坚持唯才是用,按绩用才,敢于不落“窠臼”,突破常规,摒弃千篇一律的用人模式,不囿于资历学历,不唯职称身份,看业绩看贡献,选拔真正有所用的人才,让其挑大梁、唱主角,激发出最大潜能。

任其所长用人才。春秋时期,管仲在《形势解》中说,“明主之官物色,任其所长,不任其所短,故事无不成,成功无不立”。术有专攻,业有所长,只有把人才放到最适合的岗位上,才能发挥出最大作用。择其优,舍其劣,用其工,避其拙,这才是正确的用人之道。善于抓住人之专长,根据能力禀赋、个性特点下任务、压担子,充分发挥其优势,大材大用,小材小用。同时,充分尊重个性差异和兴趣特长,积极创造条件、搭建舞台,让每位人才都在各自的岗位上熠熠生辉。

不求所有留人才。“所有”只是手段,“所用”才是目的。当今,随着信息、交通等条件的日益发达,为季节型、假日型、候鸟型、契约型等柔性引才形式提供了便利条件,一些高层次人才可以关系不转、户口不迁、智力流动、来去自由,便捷、高效的优势日益突显。特别是在经济欠发达地区,不拼政策、不拼待遇,照样能借智借力,使人才为我所用。所以,建立起“留人不拴人”的用人新机制,在硝烟弥漫的“人才争夺战”中,无疑是一条开放式的新路蹊径。 

□唐媛(作者单位:平原县委组织部)

大发彩神苹果下载app—大发彩神官方下载新闻网版权与免责声明:

①凡本网注明“来源:大发彩神苹果下载app—大发彩神官方下载新闻网”的所有作品,版权均属于大发彩神苹果下载app—大发彩神官方下载新闻网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源: 大发彩神苹果下载app—大发彩神官方下载新闻网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

②凡本网注明“来源:XXX(非大发彩神苹果下载app—大发彩神官方下载新闻网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

③鉴于本网发布稿件来源广泛、数量较多,如因作者联系方式不详或其它原因未能与著作权拥有者取得联系,著作权人发现本网转载了其拥有著作权的作品时,请主动与本网联系,提供相关证明材料,我网将及时处理。